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[资讯] 阜阳公益招聘会:4050普通岗位遇冷

阜阳论坛 发表于 2016-8-19 10:46:00 |阅读模式

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近日,一场公益招聘会在阜阳市人社局劳动大楼二楼如约举行,免费为求职者提供就业岗位。招聘会上,来自我市的32家用人单位提供了1500多个就业岗位,涉及业务员、销售员、普工等数十个工种。然而,从当天上午的招聘情况看,无论是返乡就业的年轻人,还是需要稳定收入的40、50人员,找一份合适的工作并不容易。薪资待遇、发展空间、年龄限制这类常见的问题,不仅困扰着求职者,同样也困扰着用工企业和招聘会主办方。


免费求职待遇偏低

8月12日上午9:00,记者来到劳动大楼下,刚进门就看见一块招聘会公告的招牌上写着:“定于每周五8:30—11:30 举办大型‘公益性招聘会’,欢迎广大用人单位和求职者积极参加”的信息。在劳动大楼二楼,前来参加招聘会的求职者正陆续进入会场,了解相关求职信息。

“2009年8月,我就来这里参加过一次招聘会。那时候,介绍一份工作还需要交70块钱中介费,用人单位给出的试用期月工资也只有900块钱。”来自颍州区三十里铺镇的张伟军告诉记者,七年前的时候他刚大学毕业,由于当时没有赶上公务员和教师招聘,他只有到人才市场碰碰运气。七年之后,他再次来到人才市场找工作,不同的是,那些提供有偿信息的中介公司不见了,招聘会现场全是用人单位租赁的展位,不用交任何中介费就能了解企业的用工需求。不过,试用期的工资待遇依然没有太大增长,即使到转正以后,月工资也只有2400元左右,对他没有多大吸引力。

在招聘会现场,来自颍泉区中市办的方桂英,正在为大专毕业的女婿找一份销售或顾问类的工作。“孩子想找一份有稳定收入,并有锻炼空间的工作,但是,工资待遇完全不能跟南方城市相提并论。”方桂英说,农村家庭培养一个大学生不容易,参加工作后的各项开支都很大,如果收入连自己生活都不够,今后还怎么养家呢。


4050普通岗位招聘遇冷

在当天上午的公益招聘会上,不少用人单位对保安员、保洁员、维修工等一些普通操作工的需求较大,年龄要求在40至50岁之间,对学历、身高、户籍等方面没有特别要求。即便如此,还是有很多“4050”人员找不到合适的工作。

“对于‘4050’人员自身而言,他们虽然有社会经验丰富的优势,但是年龄偏大、受教育程度偏低、缺少一技之长、家庭负担重等因素,直接导致他们在就业时难以形成竞争力。”市职介中心负责人张慈华告诉记者,前段时间有一家酒店来招聘保安,要求能够做一些文字记录;可是,前来应聘的人员连这些要求都不能满足。作为用人单位,肯定不会聘用这样的员工。当然,如果他们有一计之长,也不会到公益招聘会上找这些月薪一两千元的工作。在这次招聘会上,新腾商业管理有限公司需要招聘50周岁以下的男性保安,月薪在2000—3000元之间;同时,企业还招聘保洁和综合维修工,月薪在1000—3000元之间。不过,直至上午的招聘会结束,企业也没有招聘到合适的人员。

“现在的消费水平较高,这些人对自己的工资待遇有着比较高的期待,用人单位开不了让他们满意的工资,最终导致供需双方难以达成一致。”张慈华说,在对“4050”就业困难群体回访的过程中,她发现供需双方的矛盾长期存在,用人单位提供的一些保安、保洁、绿化、物业管理等公益性岗位,很难满足这一群体的就业需求。


供需双方应认清形势

记者采访发现,在阜阳东华置业有限公司的招聘台前,一直有不少年轻人前来咨询。“两年前,我就是在这儿找到了人事部门的工作,工作几年发展还算不错,现在作为公司的人事主管来这里招聘员工。”企业人事部负责人唐齐正告诉记者,公益招聘会只是在求职者和用人单位之间搭建了一个交流平台,求职者要端正心态,主动接受用人单位的挑选,用人单位也要考虑求职者的综合素质,给他们提供一个有发展空间的岗位。


“无论是刚毕业的大学生,还是‘4050’人员,都需要转变传统的就业观念,在求职时低门槛进入,然后再通过不断实践提升能力,这样才能在竞争中站稳脚跟。”杨桂田表示,求职者不要想着一上岗工资待遇就能达到某个理想的水平,要给用人单位充足的时间来认识你,发现你所创造的价值。“供需矛盾一直是存在的,不仅是我们这个招聘会,阜阳其他地方举办的招聘会大概也是这个状况。”市人社局职介中心负责人杨桂田告诉记者,现在的就业市场是一个双向选择的市场,用人单位感觉难招人,求职者觉得难找工作。这主要是因为阜阳虽是人口大市,但本地却没有大型企业,多为一些个体和联营企业,很多人都选择外出务工。加之企业规模较小,经营思路、用人思路跟不上整个市场的发展,许多单位连基本的“五险一金”都不能办理,应聘者肯定要考虑投入和产出的关系,轻易不会到工资待遇较低的企业工作。


来源:阜阳日报 作者:尚原野 穆可亮


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